上海醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)一定要專(zhuān)升本？來(lái)看以下分析！

　　教育部在《對(duì)十三屆全國(guó)人大四次會(huì)議第8780號(hào)建議的答復(fù)》明確提出：醫(yī)學(xué)教育要停中職、控高職、穩(wěn)步發(fā)展本科，提升醫(yī)學(xué)教育的生源質(zhì)量。

　　也就是說(shuō)醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)以后很大可能只招收本科學(xué)歷，此外現(xiàn)在許多醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)都是本碩連讀，專(zhuān)科學(xué)歷的競(jìng)爭(zhēng)力非常小。

　　就業(yè)方面，近年來(lái)醫(yī)學(xué)行業(yè)逐年精英化，專(zhuān)科學(xué)歷不僅進(jìn)不了大醫(yī)院甚至連鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院也在逐步淘汰專(zhuān)科學(xué)歷從業(yè)者。

　　專(zhuān)科VS本科薪酬待遇懸殊：以在二線(xiàn)城市的醫(yī)院科室為例，考在編護(hù)士最低學(xué)歷全日制本科，大專(zhuān)根本沒(méi)機(jī)會(huì)。如果考上了，單位認(rèn)同度、升職空間、進(jìn)修深造機(jī)會(huì)方面都有絕對(duì)的優(yōu)越性。

　　以某醫(yī)院為例：合同制扣完保險(xiǎn)基本工資不到1000，獎(jiǎng)金系數(shù)從0.3開(kāi)始，每年漲0.1。在編人員工資3000左右，獎(jiǎng)金系數(shù)第一年0.8，第二年全獎(jiǎng)。院月平均獎(jiǎng)一般5、6千。

　　一年資護(hù)士合同制：1000+0.3*5000=2500元，編制內(nèi)：3000+0.8*5000=7000元;兩年資護(hù)士合同制：1000+0.4*5000=3000元，編制內(nèi)：3000+1.0*5000=8000元。

　　依此類(lèi)推下去第8年才能拿一樣的獎(jiǎng)金，前7年收入差距324000元。這7年在編護(hù)士每年還要至少發(fā)20000的年終獎(jiǎng)+其他福利。七年的收入差距至少44萬(wàn)。

　　可以說(shuō)行業(yè)的高要求是醫(yī)學(xué)生“卷”的主要因素，如果你想從事醫(yī)院的工作，提升學(xué)歷已成為必然選擇。