上海醫(yī)學(xué)類專業(yè)一定要專升本？來看以下分析！

　　教育部在《對十三屆全國人大四次會議第8780號建議的答復(fù)》明確提出：醫(yī)學(xué)教育要停中職、控高職、穩(wěn)步發(fā)展本科，提升醫(yī)學(xué)教育的生源質(zhì)量。

　　也就是說醫(yī)學(xué)類專業(yè)以后很大可能只招收本科學(xué)歷，此外現(xiàn)在許多醫(yī)學(xué)類專業(yè)都是本碩連讀，?？茖W(xué)歷的競爭力非常小。

　　就業(yè)方面，近年來醫(yī)學(xué)行業(yè)逐年精英化，專科學(xué)歷不僅進不了大醫(yī)院甚至連鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院也在逐步淘汰?？茖W(xué)歷從業(yè)者。

　　?？芕S本科薪酬待遇懸殊：以在二線城市的醫(yī)院科室為例，考在編護士最低學(xué)歷全日制本科，大專根本沒機會。如果考上了，單位認同度、升職空間、進修深造機會方面都有絕對的優(yōu)越性。

　　以某醫(yī)院為例：合同制扣完保險基本工資不到1000，獎金系數(shù)從0.3開始，每年漲0.1。在編人員工資3000左右，獎金系數(shù)第一年0.8，第二年全獎。院月平均獎一般5、6千。

　　一年資護士合同制：1000+0.3*5000=2500元，編制內(nèi)：3000+0.8*5000=7000元;兩年資護士合同制：1000+0.4*5000=3000元，編制內(nèi)：3000+1.0*5000=8000元。

　　依此類推下去第8年才能拿一樣的獎金，前7年收入差距324000元。這7年在編護士每年還要至少發(fā)20000的年終獎+其他福利。七年的收入差距至少44萬。

　　可以說行業(yè)的高要求是醫(yī)學(xué)生“卷”的主要因素，如果你想從事醫(yī)院的工作，提升學(xué)歷已成為必然選擇。